Ion energy loss at maximum stopping power in a laser-generated plasma Defended on December, 2nd 2013 in front of the committee composed of

Professeur (IUT GEII de Brive) Professeur (ENSEA de Cergy) Professeur (ENSEA de Cergy) Responsable d'unité de recherche (Orange de Grenoble) Bilan personnel et remerciements Mes activités de recherche ont fortement évolué entre mes premiers pas dans un laboratoire universitaire et ma situation actuelle, mais il semble que ma destinée soit d'être fidèle aux thèmes d'études transverses, toujours entre deux « mondes ». Parfois délicate à gérer, cette ouverture m'a permis d'enrichir mes compétences et connaissances dans plusieurs disciplines.

VIZE 97”,
 and
Fond
Mobility
UK.

In this work, Thierry Berthet, Benjamin Castets-Fontaine and Véronique Simon study two regional programs aiming at preventing and reducing school dropout. Inspired by Amartya Sen’s capability approach, this analysis takes as a starting point the way these two experimental programs enhance (or not) the pupil’s capabilities. It focuses on three capabilities: the ability to express oneself and have its preferences taken into account (capability for voice), the capability to get access to a chosen education (capability for education) and the possibility to build a professional path one has reasons to value (capability for work). The development of these three individual capabilities frames the proposed study of these two regional programs. The first one aims at supporting local case manager’s networks in Aquitaine while the second provides financial provisions for innovative projects in the Rhône-Alpes ’ vocational education and agricultural upper secondary schools. This normative analysis is focused on the students and their well-being. It stresses the importance of taking into consideration the beneficiaries ’ voice in policy making and implementing. Finally, this study raises the non take-up issue as a key question and a central dimension to the assessment of public policies by a capability approach inspired framework. Résumé

Pour obtenir le grade de

Nous présentons nos travaux sur la génération d’harmoniques élevée (HHG) avec des impulsions térawatt femtosecondes. Nous avons effectué l’HHG avec les impulsions fondamentales de haute énergie et caractérisé l’émission de XUV spatialement et spectralement de manière monocoup et nous avons observé plusieurs structures dans le champ lointain. Ces structures sont très robustes et reproductibles et ont été observés dans de nombreux types de gaz et des géométries de génération. Sans caractérisation monocoup spatiale et spectrale les structures ne sont pas visibles. Nous avons développé des simulations simples pour identifier ces structures et nous avons pu observer des structures similaires. Nous les avons identifiés comme étant liées à la cohérence spatiale de la source XUV et la diffraction dans le champ lointain. Dans le champ proche, la phase et l’amplitude harmonique évoluent spatialement et temporellement et leurs profils sont fortement modulés. Ces profils modulés diffractent et créent des spectres structurés dans le champ lointain. Nous avons observé que la propagation dans un milieu générateur fin a peu d’influence sur les structures. Nous démontrons une mise en forme spatiale de l’impulsion fondamentale via l’optique adaptative et leur avantage pour HHG. Une optique adaptative nous permet d’avoir un faisceau à profil de phase régulier. Un tel faisceau est utilisé pour HHG avec un faisceau de grand diamètre et contrôle du faisceau XUV est démontrée. Nous avons développé une technique de post-compression de haute énergie, et nous avons obtenu des impulsions

Programmation néonatale de l’infertilité mâle: rôle de la dérégulation de l’expression des microARNs dans l’apoptose des cellules germinales.

de pharmacologie, Université Bordeaux

sous le sceau de l’Université Européenne de Bretagne pour le grade de DOCTEUR DE L’UNIVERSITÉ DE RENNES 1 de la dimension en régression

Column generation based approaches for a tour scheduling problem with a multi-skill heterogeneous workforce